Over de functie

Je rapporteert aan de Corporate HR Manager en werkt samen met de Plantmanager, Recruiter en HR-servicemedewerkers.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Eerste aanspreekpunt en sparringspartner voor leidinggevenden en medewerkers;
• Verantwoordelijk voor het operationele personeelsbeleid van Hessing;
• Gevraagd en ongevraagd advies over veranderende wet- en regelgeving, arbeidsomstandigheden en verzuimbeleid;
• Coördineren van ziekteverzuim en afstemmen met stakeholders;
• Inrichten en actualiseren van HR-gebieden zoals leiderschapsontwikkeling, loopbaantrajecten, verzuim en arbobeleid;
• Voeren van evaluatie-, exit-, ontslag-, loopbaan-, promotie- en demotiegesprekken;
• Inzage in en bewerken van personeelsdossiers;
• Begeleiden van arbeidsjuridische trajecten;
• Adviseren van management, OR en medewerkers over wettelijke en maatschappelijke wijzigingen.

Wat breng jij als HR Adviseur

Je bent een gedreven professional met initiatief en structuur. Als ervaren HR-adviseur breng je mee:

• Een afgeronde HBO-opleiding in Human Resource Management of vergelijkbaar;
• Enkele jaren ervaring als HR-adviseur;
• Brede en actuele vakkennis;
• Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels;
• Vermogen om goed te luisteren, belangen af te wegen, initiatief te nemen en prioriteiten te stellen;
• Flexibiliteit om te schakelen tussen tactische en operationele taken binnen een dynamisch, groeiend en ambitieus familiebedrijf.

Wat bieden wij vanuit Green People Recruitment

Bij Hessing draait het niet alleen om groenten en fruit, maar ook om het ontwikkelen van jouw talenten en het creëren van een inspirerende werkomgeving:

• Een aantrekkelijk salaris afhankelijk van ervaring;
• Een 38-urige werkweek;
• Reiskostenvergoeding van €0,21 per km vanaf 10 km, met een maximum van 30 km enkele reis;
• Een laptop in bruikleen;
• 26 vakantiedagen.